复杂形势下，海归求职路在何方？

我国留学生是一个较大的群体，早期出国留学以公派留学为主，而随着社会经济的发展，我国出国留学的人数不断增多，且多以自费留学为主。与此同时，留学生毕业后选择回国发展的人群也在不断扩大，近些年更是掀起一波又一波的“回国热”。那么海归求职有哪些优势？留学生求职又该如何规划？

本文原载于《留学》杂志总第201期

记者_郑楠

编辑_杨冬妮

设计_刘仕悦

留学生回国求职优势

2022年7月，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届毕业生就业竞争力洞察报告》，从人才竞争力指数走势、投递回复率、企业HR的看法、期望平均年薪等方面，对留学生进行了深度研究，并与国内应届生进行了对比。通过这份报告，我们可以对留学生回国求职优势有一定的了解。

报告显示，从近一年（2021年6月至2022年5月）应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生排序大致为：海外QS世界大学排名前100院校的毕业生>海外非QS世界大学排名前100院校>国内“985”“211”院校>国内非“985”“211”院校。可见应届留学生的人才竞争力被普遍认为较国内应届生高些，且QS世界大学排名前100院校的毕业生竞争优势明显。人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。

从近一年企业对国内外各类院校应届生投递的回复率来看，企业对海外院校毕业生的投递回复率要高于国内大学毕业生，这表明了企业对应届留学生的好感度相对更 高。

同时，在近一年企业HR对于留学生竞争力的看法方面，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。有超六成受访企业HR表示在过去一年招收过留学生，且金融、文教、传媒、电子通信、制药医疗是招收留学生最多的行业。

从近一年留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比来看，留学生优先职位占到全体职位的10.15%，平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位遍布各大行业，其中最多的互联网行业，占比26.85%。各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

通过报告内容可以看出，海归在国内就业市场上的竞争力仍然存在，留学生依然受到国内企业认可，尤其是从QS世界大学排名前100院校毕业的留学生。

对于企业而言，他们需要更多的复合型多元人才，留学生具有这些优势。

留学生英语水平普遍较高。出国留学，离不开对英语的能力要求。留学生回国后，在语言方面较国内大学毕业生有一定的优势，他们往往能够熟练地使用英语进行工作。在外企和有国际性业务企业的岗位中，具备较强英语能力通常是任职条件之一。而留学生良好的英语理解、表达、沟通能力和一定的中文功底，足以胜任中英互译的双语工作，同时，这些雇主对留学生双语能力的认可度也较高，有的企业对掌握多语种的留学人员更青睐。

留学生拥有更强的包容性。职场上，需要跟不同背景的人合作，留学时所接触到的不同文化背景则让留学生更容易接受这种差异性，跨文化沟通能力更强。留学生更强的包容性还体现在思维方式上。普遍而言，东方人在叙述时会优先讲经过后讲论，西方人相反，他们先说结论后说经过，因此当面对不同人群一起工作时，不论是同事还是客户，留学生则更能够以不同思维方式进行思考及沟通。此外，国内外企众多，留学生群体更加了解国外文化，他们易于与海外企业建立信任，取得更佳的合作机会。

留学生的独立性、沟通能力更强。身处异国他乡，学生须有较强的独立生活的能力，除了要解决衣食住行的问题外，他们还需要自己建立全新的社交圈，并需要面临文化差异带来的不适应性。在这个过程中也会遇见各种各样的无法预见的问题和挑战，而这些都需要他们自己面对和处理。因此，留学生一般比国内学生更加独立，适应能力也更强。这种能力反映在职场上，则是能够更快地接手新工作，积极快速地完成工作任 务。

留学生拥有更强的国际视野。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，所以在考虑问题的时候，不同的、新鲜的视角会让他们有更多的想法产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也会更高。

海归也要做好职业规划

近些年来，随着留学回国人群的不断扩大，海归求职压力也明显增加。2021年求职网站面向海归的一项调研显示，超八成的留学人员人才在国内求职难度较以前有所提高。其中排在首位的原因是“回国海归增多，竞争加大”。留学生回国后求职需要做好就业规划。

首先要对自己有所了解。自我认知是求职规划的起点，如果留学生了解自己的性格，知道自己喜欢什么、擅长什么，在职业定位上则会更加清晰。但是仅凭这些也是不够的。留学生还应该将价值观、能力等因素加入自己的就业规划。价值观体现在对待工作的成就感，是否看重稳定舒适，是否追求成为领导者、管理者等；能力则从一定程度代表了潜能的开发，有时候适合自己的工作并不一定是最好的。

其次要对职业有所了解。通常来说职业能够被划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类。其中8个大类指的是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。在我国，从职业结构看，职业分布有三个特点。一是技术型和技能型职业占主导，二是第三产业职业比重较小，三是知识型与高新技术型职业较少。

最后制订具体的求职计划。通过了解自己和职业，留学生将自己优劣势与职业进行匹配，最终确定求职目标。求职的具体行动包括制作、投递简历以及准备面试。同时，还要考虑招聘公司的地理位置、岗位职责等是否符合个人期待。在制作简历时也要注意不要花里胡哨，应当言简意赅，着重突出与应聘单位相关的部分。在面试时也要注意形象，大方得体即可。如果容易紧张，留学生可提前训练。

同时，在校留学生还须提前做好能力规划，提升自己的求职竞争力。除了专业知识等在校学术能力，以及技能证书等硬技能外，还要掌握表达、沟通、协调等软技能。这些软技能的获得，需要通过实习和社会活动来实现，在校留学生应该抓住任何能够提升自己软技能的机会。

关于留学生回国求职优势所在，还须依据个人情况而定，只要自己习得足够的专业知识，获得相关的职业技能，自己各个方面能力足以跟其他人竞争，在就业方面就不用太过担心、焦虑。因为“打铁还需自身硬”。

来源：《留学》杂志总第201期，图片源于网络，如侵删。 

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监制：李璨
审核：刘煜责任编辑：杨冬妮记者：郑楠

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